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我市联合开展女职工产假等权益保护专项执法行动

文章来源: 添加时间:2021年12月01日 点击量:
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  近期,由市人社局牵头,会同公安、妇联、工商、工会等部门组成联合执法检查组,紧盯女职工权益维护过程中存在的问题及薄弱环节开展权益保护专项执法行动。两个月以来,专项检查户数429户,检查人数4245人。

  一是开展宣传动员。各相关职能部门采用多种形式广泛宣传开展维护女职工合法权益专项行动的重要意义,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识,进一步提高用人单位遵纪守法意识和广大女性职工的自我保护意识。同时,在新闻媒体公布举报投诉电话,畅通举报投诉渠道,为专项行动创造良好的舆论氛围。

  二是制定检查方案。加强组织协调,高效调度推进,成立联合执法检查组,对所管辖区域内各类用人单位进行拉网式检查。对照用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》、《辽宁省女职工劳动保护办法》情况,重点检查女职工产假、哺乳时间情况,孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况,女职工从事禁忌劳动情况;女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况;用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况;女职工权益保护专项集体合同签订情况;女职工产假待遇情况;女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况;女职工组织建设、心理健康维护的情况;用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况;其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。同时,将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来,力争做到排查全面彻底,不留死角。

  三是深入执法检查。针对侵犯女性职工合法权益等案件及时进行调查,依法作出行政处理或处罚并将无合法证照情况通报有关部门予以查处取缔。对不签订劳动合同、拖欠工资或低于最低工资标准支付职工工资、不参加社会保险等违法行为,对在女性职工孕产期隐蔽性质的降职降薪等行为依法处理,情节恶劣的移交公安机关处理。

  四是建立长效机制。各职能部门的主要领导靠前指挥,主管领导具体部署,结合部门实际推进长效机制建设。开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对拒绝改正违法行为的,要及时提请有关部门处理。针对劳动保障、用工管理过程中的薄弱环节,强化劳动保障监察监督管理。积极探索建立各部门联合执法、综合治理的长效机制,实行定期回访制度,切实维护女职工群体的合法权益。真正做到精心组织,周密部署,措施得力,确保专项行动取得实效。

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